Igår blev det lite filosofi i snickeriet. Vi har Oliver (vår praktikant från i våras som ni säkert känner igen) på sommarjobb. Nu är det allvar på ett annat sätt. Till skillnad från praktiken får man betalt och det finns både från mig och från honom själv förväntningar på en lite högre nivå.
Det har gått bra. Såklart, som oss alla, fortfarande massor att lära. Vissa saker repeteras från praktiken, på andra områden märks det att saker som satte sig då är till nytta idag.
När man är anställd skriver man varje kväll ner sina timmar, vad man har gjort och på vilket projekt man har arbetat. Projektdelen är enkel – det har nu första veckan rört sig om underhåll av huset. Fönster skall renoveras. Rost ska borstas och zinkas. Gräs ska klippas osv.
Vad man har gjort är också ganska enkelt. Jag sa att när vi gör jobb till oss själva behöver man inte skriva så ingående.
Jag hade väntat mig att antalet timmar skulle vara enkelt. Men inte helt visade det sig.
När dagen var slut igår kom Oliver gående över med en fråga. Han berättade att det inte kändes bra att skriva 8 timmar för han kände att han hade varit långsam och ineffektiv. Slipningen hade tagit jättelång tid och han hade känt att han knappt hade fått något gjort…
Jag känner igen tanken. Precis densamma brottas nog väldigt många av oss hantverkare med när man gör jobb på löpande räkning. Har jag varit effektiv nog för att kunna ta betalt för dessa timmar? Hade jag varit ok med det om jag var kunden? Har jag verkligen haft en tillräckligt bra dag?
En del hantverkare är såklart världsmästare i sin egen värld och bekymrar sig inte om detta. Man är alltid värd alla sina timmar – vem skulle egentligen ha kunnat göra det bättre eller snabbare? Har jag varit på plats är det debiterbart etc.
Jag är glad, mycket glad, att Oliver tillhör den första gruppen.
Däremot tillhör han inte egenföretagarna. Han debiterar inte en kund på löpande räkning. Utan han är anställd.
Därför var mitt svar till honom enkelt – självklart ska du skriva 8 timmar. Men jag sa också till honom att just den inställningen är en av de viktigaste man kan ha när man är ny i ett yrke. Eller förmodligen oavsett hur länge man har varit i ett yrke. En fundering kring vad man ger och vad man tar.
Jag sa också att kom hit imorgon igen. Gör dit allra bästa. Sen ska jag se till att hjälpa dig/ge tipsen/verktygen för att du ska kunna nå så högt som möjligt. Det är mitt jobb som ledare att skapa förutsättningarna. För alla i gruppen.
Men det är otroligt mycket lättare att skapa de förutsättningarna för någon som funderar på sättet likt Oliver. Förståelse för att det finns samband mellan min prestation och min ersättning.
Bra start Oliver! Imorgon blir det mer rost och mer fönster!
Lämna ett svar